魯國資考核〔2020〕3號(hào)

各省屬企業(yè)：

《山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法》已經(jīng)省國資委第309次主任辦公會(huì)研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省國資委

2020年5月29日

山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《山東省省屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法》等法律法規(guī)及制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

第三條基本年薪是指財(cái)務(wù)總監(jiān)的年度基本收入，為上年度省屬企業(yè)在崗職工平均工資的1.6倍。

第四條績效年薪是指與財(cái)務(wù)總監(jiān)年度履職考核結(jié)果相聯(lián)系的收入，計(jì)算方法如下。

績效年薪＝（省屬企業(yè)主要 ……