為加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，明確會(huì)計(jì)人員范圍和專(zhuān)業(yè)能力要求，日前，財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)人員管理辦法》（財(cái)會(huì)〔2018〕33號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》），并于2019年1月1日起施行。近日，財(cái)政部會(huì)計(jì)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《管理辦法》有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。

問(wèn)：制定出臺(tái)《管理辦法》的背景和必要性？

答：第一，制定出臺(tái)《管理辦法》是貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求的需要。近年來(lái)，財(cái)政部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于“放管服”改革等決策部署，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)行政審批制度改革，包括取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格行政許可。會(huì)計(jì)從業(yè)資格行政許可取消后，會(huì)計(jì)人員管理的相關(guān)工作如繼續(xù)教育、職稱(chēng)管理、誠(chéng)信建設(shè)等均涉及會(huì)計(jì)人員范圍、能力要求的界定和監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要研究制定《管理辦法》，使“放管服”改革要求落在實(shí)處。

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