為更好地貫徹落實《江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省國資委關(guān)于進一步完善省屬集團公司激勵保障機制促進企業(yè)改革和發(fā)展若干意見的通知》（贛府廳發(fā)[2010]43號）的精神，進一步完善省出資監(jiān)管企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）負(fù)責(zé)人激勵約束機制，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人退休保障水平，根據(jù)《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，特制定本辦法。

一、任期激勵原則

1、激勵的長期性原則。

2、注重保障原則。

3、嚴(yán)格考核嚴(yán)格獎懲原則。

4、任期激勵基金安全性原則。

二、適用人員范圍

本辦法適用于與省國資委簽訂了任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

三、任期激勵基金的計提

對任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果在B級（含）以上的企業(yè)， ……