攀國資發(fā)〔2019〕39號

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展、收入分配合理有序和職工切身利益。為切實做好市國資委監(jiān)管單位工資決定機制改革工作，完善國有企業(yè)收入分配制度，根據(jù)現(xiàn)行有關收入分配政策、《四川省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（川府發(fā)〔2018〕49號）、省國資委《四川省省屬監(jiān)管企業(yè)工資總額管理試行辦法》和我市《關于貫徹落實<四川省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見>的通知》（攀人社發(fā)〔2019〕111號），結合監(jiān)管單位實際，制定本辦法。

一、適用的范圍和基本原則

本辦法適用于市國資委代表市人民政府履行出資人職責的國有獨資、國有控股企業(yè)及企業(yè)化管理的自收自支的 ……