為規(guī)范深圳市屬國有企業(yè)董事會對高級經(jīng)營管理人員的考核評價工作，建立健全科學的考核評價制度體系，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》等，對市屬國有企業(yè)董事會考核評價高級經(jīng)營管理人員工作提出以下指導意見：

一、適用范圍

本指導意見適用于深圳市國有資產監(jiān)督管理局（以下簡稱市國資局）直管企業(yè)。直管企業(yè)是指市國資局直接履行出資人職責的市屬國有獨資公司和國有控股公司。

本指導意見所稱高級經(jīng)營管理人員（以下簡稱高管）是指直管企業(yè)副總經(jīng)理和選聘權交給董事會的直管企業(yè)總經(jīng)理。

直管企業(yè)董事會負責高管考核評價工作的組織實施。

二、基本原則

（一）以創(chuàng)造公司價值為導向，充分體現(xiàn)公平、公正、公開和績效優(yōu)先；

（二）激勵與約束相結合；
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