深國資委〔2006〕359號

各直管企業(yè)：

根據(jù)2006年我市國資國企工作會議精神和市國資委、勞動和社會保障局、人事局《關于進一步規(guī)范市屬國有企業(yè)勞動關系的意見》的通知（深國資委〔2006〕358號），我們制定了《市屬國有企業(yè)深化勞動人事分配制度改革實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就市屬國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）做好深化勞動人事分配制度改革工作的有關問題提出以下工作要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、工作目標

企業(yè)深化勞動人事分配制度改革工作的總體目標是：以市場化為導向，以深化企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配三項制度改革為突破口，加快建立員工能進能出、崗位能上能下、收入能高能低的機制，促使國有企業(yè)以適應社會主義市場經(jīng)濟為主要目標，成為獨立的市場經(jīng)營主體，不斷壯大實力，提高競爭力。

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