國(guó)務(wù)院國(guó)資委16日公布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，對(duì)央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革。這項(xiàng)事關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展與廣大職工切身利益的改革具體內(nèi)容是什么？有何亮點(diǎn)？如何落地？記者采訪了國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人。

三環(huán)節(jié)決定工資總額

問(wèn)：根據(jù)新辦法，央企職工工資總額如何決定？

答：工資問(wèn)題既有經(jīng)濟(jì)屬性，又有社會(huì)屬性，事關(guān)民生，事關(guān)公平，所以工資決定因素向來(lái)不是單一的，需要在堅(jiān)持收入分配一般規(guī)律的前提下，充分考慮當(dāng)前時(shí)代背景提出的要求。

去年5月，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》。作為意見(jiàn)在央企落地的配套文件，辦法以建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制為目標(biāo)，充分考慮國(guó)資委和央企的長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出當(dāng)前企業(yè) ……