（1994年10月31日人職發(fā)﹝1994﹞14號(hào)公布自公布之日起施行）

一、總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)注的發(fā)展，貫徹實(shí)施科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法，保證客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)定科技人員的中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（即職稱(chēng)，下同），為用人單位科學(xué)、合理地使用人才提供服務(wù)，制訂本辦法。

第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般沒(méi)有崗位、數(shù)量的限制，不與工資等待遇掛鉤，可作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。國(guó)家通過(guò)制定標(biāo)準(zhǔn)條件，實(shí)行宏觀控制。

第三條人事部會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)制定、頒發(fā)的中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件，是評(píng)定科技人員是否具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定實(shí)行分級(jí)管理，由政府人事（職改）部門(mén)授權(quán)組建具有權(quán)威性、公正性的跨部門(mén)、跨單位的同行專(zhuān)家組成的評(píng)審組織 ……