蘇政辦發(fā)[2005]123號

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要和符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）精神，結合本省實際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第三條事業(yè)單位實行人員聘用制，必須貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則； ……