有關(guān)中央企業(yè)：

為做好2009年度工資總額預(yù)算管理試點(diǎn)企業(yè)（以下簡稱試點(diǎn)企業(yè)）預(yù)算執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的考核與監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)提高預(yù)算管理水平，根據(jù)《關(guān)于做好2009年度中央企業(yè)工資總額管理試點(diǎn)工作的通知》（國資發(fā)分配[2009]86號(hào)）的有關(guān)要求，現(xiàn)就2009年度工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的清算評(píng)價(jià)工作有關(guān)事宜通知如下：

一、清算評(píng)價(jià)工作的依據(jù)和原則

試點(diǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國資委對(duì)本企業(yè)工資總額預(yù)算方案的批復(fù)和試點(diǎn)工作有關(guān)要求，會(huì)同企業(yè)財(cái)務(wù)等部門，組織開展工資總額預(yù)算執(zhí)行情況清算評(píng)價(jià)工作。試點(diǎn)企業(yè)總體上應(yīng)堅(jiān)持工資增長效益導(dǎo)向，堅(jiān)持職工工資水平與企業(yè)競爭力和人工成本承受能力相適應(yīng)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行工資總額預(yù)算方案和工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)建立健全工資能增能減的激勵(lì)約 ……